Dejar un hábito de escuchar a la gente con éxito. Leer sus libros y siga sus artículos y algunos de los mismos temas de interés que tienen de investigación. Desearía que haber sabido este secreto cuando empecé en negocio hace 30 años. Lou Gerstner es conocido como el hombre que se convirtió en IBM alrededor. Él intervino como CEO en 1993. La compañía fue sangrado a muerte internamente y literalmente 100 días dejó antes de se queda sin dinero. Guardar una de las compañías más grandes que nunca existieron debe haber sido un procediendo extremadamente difícil para Gerstner y leyendo su historia definitivamente es imprescindible.
Me encontré inquisitiva acerca de algo, dijo durante una entrevista de la CNN en 2004. Dijo que "las empresas más exitosas son más que intentan replicar, duplicar, codificar lo que nos hace grandes. Y de repente son hacia adentro pensamiento. Está pensando en cómo podemos continuar a hacer lo que hemos hecho en el pasado sin comprender que lo que hizo con éxito es asumir riesgos, cambiar y adaptarse y responder. Y, por tanto en un sentido éxito genera su propio fracaso."
Hay una lección aquí hacemos bien observar. Nosotros, como seres humanos debemos aprender todo el tiempo. Sin embargo en algún momento nos desactivar o apagar la máquina de aprendizaje dentro de nosotros. Por lo general ocurre poco después de que dejamos de escuela secundaria o la Universidad. Muchos de nosotros se vuelven más seguros y cuestionan la necesidad de saber y le decimos a nosotros mismos que basta ya, y dejamos de educar a nosotros mismos. Los años de complacencia y nadie nos pueden decir cualquier cosa a menos que obtienen nuestra atención en una gran forma como colocar una roca sobre nuestras cabezas o algo. Sólo como IBM, nos convertimos en nuestras formas y obtenemos perezosos y antes de que usted lo sepa el mundo ha cambiado pero no cambiamos con ella. Nos encontramos irremediablemente perdido en locales del pasado y por qué no; no nos entonces? ¿No logramos con todos que sabíamos entonces? ¿Por qué deberíamos meterse con una buena cosa? De repente comillas se salen de la labor de madera como, "No arreglar lo que no ha roto" y "Deje lo suficientemente bien solo".
Pero sólo como Gerstner observado sobre el gran Elefante azul, usted no debe dejar nunca que complacencia en. Nunca ser complaciente acerca de cambio. El cambio es necesario si queremos sobrevivir. Gerstner pagados crédito a una cotización oyó por Andy Grove: "es sólo el paranoico que survive…you nunca puede ser cómodo con su éxito, tienes que ser paranoico que vas a perderlo."
Esto es cierto con nuestro propio desarrollo de la personalidad. Debemos permanecer alerta en todo momento y buscar los medios que necesitamos cambiar. Solía decir a mis alumnos que necesitan para desarrollar un Estado de (PC), el conocimiento permanente. Esto significa que debemos desarrollar casi como un sexto sentido la posibilidad de ser siempre conscientes de nuestro entorno.
Hay multitud de ejemplos de cómo esto podría aplicarse:
• En una entrevista de trabajo, ser conscientes de los alrededores de la Oficina y utilizar los datos en su favor.
• En una entrevista, tenga en cuenta del entrevistador estilo de hacer preguntas.
• En una entrevista, ser conscientes de la jerga de negocio del entrevistador.
• En una entrevista, ser conscientes de las necesidades de las empresas para que pueda crear declaraciones de necesidades y ventajas.
• Con su cónyuge, tenga en cuenta de qué desencadena sus emociones.
• Con su cónyuge, ser conscientes de lo que les agrada y qué no.
• Con sus hijos, ser conscientes de los amigos que se mantienen.
• Con sus hijos, ser conscientes de los deberes que traen a casa.
La lista es interminable y. Sobre todo debemos ser conscientes de nuestro propio desarrollo y deberíamos trabajar en algo a mejorar en forma regular. Siempre estar preocupado por tener un "borde" y mantenerlo. Una arista significa cómo usted puede beneficiar a alguien o algo más. En nuestros tiempos inseguros, nunca se sabe cuando vas a deben ser buenos para entrevistar a otra vez. Puede que necesite antes de lo que pensaba. Usted debe siempre ser venta usted mismo a su empleador de todos modos. Mantenimiento de un medio de borde constantemente está modificando usted mismo tomando cursos de formación que la empresa o departamento necesita tomar. Creo que, "Lo que sus colegas de trabajo hacen con su tiempo libre?"
Las cosas cambian constantemente y tenemos que estar dispuestos a cambiar con ellos. Nunca ser complacientes en casa o en el trabajo. Nitidez el borde puede ser el tipo de potenciación que necesita hoy. Stephen Covey diría, "Enfocar la Sierra". Hoy en día hacer cada minuto contar y convertirse en self-empowered por la nitidez de la Sierra. Nunca sabrá cuando serán útil!
