Recientemente he visto un buen video de una mujer líder senior (CXO) en alguna conferencia que supongo que sería uno de los que hablan las cuestiones relativas a la "diversidad" y el sesgo de género en los lugares de trabajo. No hay duda de lo que estaba diciendo hace mucho sentido y la mayoría de los que parece muy cierto en el mundo corporativo, pero luego otra vez en algún lugar del cínico en mí me lleva a reflexionar sobre si esto también, no es un truco de marketing sobrevalorado.
El adagio en Bollywood dice que el sexo vende, creo que en el mundo corporativo moderno día sería sinónimo de bullicio en torno a "la diversidad en la fuerza de trabajo". Es increíble cómo la palabra diversidad abarca todo tipo de "pobres": las mujeres, las razas étnicas, discapacitados, etc ... todos los económicamente desfavorecidos De alguna manera por el hecho de que todo esto se clasifica en un golpe bastante grande es por sí misma una indicación (y si me atrevo a decir, estereotipos) del nivel de "empoderamiento" la mujer necesita.
Como una mujer que a menudo me pregunto si realmente tengo que ser manejados por niños, guantes y aguijoneado para llevar a cabo y / o éxito. ¿Es realmente necesario que se empuja el exterior / apoyo / elogió a sobresalir en mi fuerte elegido? ¿Estriba la solución en sí misma o se encuentran en nuestra sociedad socio-dinámica? Es paradójico que las mujeres, a menudo anunciada por su fuerza mental, necesidad de estímulos externos / motivación para hacerlo bien "profesionalmente". ¿No estamos, por la publicidad constante en torno a la potenciación especial derrotar a la misma causa? ¿Realmente necesitamos una revolución que nos ayuden a defender nuestra causa individual / metas?
Yo no lo hacen. Todo lo que necesitamos es la convicción de un poco más en nosotros mismos junto con la menor expectativa y criterios de éxito que nos habíamos fijado. La discutible del problema en el techo de cristal llamada no es porque los hombres se resiste (que se resistirá a cualquier especie / individuo mejor que ellos), pero es porque queremos que todas las indulgencias, sin culpa, el éxito sin fracaso, el reconocimiento sin retribución-que lo quieren todo. El sacrificio es una S el primero de éxito y cada vez que algo exitoso renuncia persona importante / Estimado para el éxito, ¿por qué la carga del precio del éxito con la igualdad de género (desigualdad) - ¿Por qué algunos de nosotros esperamos que la gente cuenta / apreciar y decir "lo hizo que a pesar de ser una mujer "- que creo que es singularmente lo más ofensivo que alguien pueda decir a cualquier mujer. Ser mujer es un reto (y estoy seguro de que un hombre tendría sus problemas), pero definitivamente no es una desventaja!
Sinceramente, creo que son especiales, y, posiblemente, enfrentan una mayor complejidad de los problemas que la mayoría de los varones homólogos, pero esa es la regla de la naturaleza-que es lo que nos distingue, y creo que es lo que nos hace iguales entre los en-iguales!
