¿Ha tenido alguna vez alguien atacando y usted no puede averiguar por qué?
Puede decir es por algo que dijo, hizo o escribió, sin embargo, sabe que no tiene nada que ver con ellos.
Esto ocurre más de lo que nos damos cuenta. Y saber cómo reconocerla y cómo tratar con él, es importante en la vida y negocios. A menudo, una enojado o incluso violenta reacción de otra persona es debido a un conflicto o amenaza con su sistema de creencias interiores. En un nivel fundamental, la información o acción desencadenó temor para su supervivencia.
Ves, cuando se enfrentan nuestras creencias interiores, cuando tiende a entrar en modo de protección. Puede apagar nuestra capacidad para pensar y responder claramente. Y muy a menudo, no somos incluso conscientes de lo que son estas creencias interiores.
Muchos si no la mayoría de ellos fueron desarrollada en nuestra infancia cuando estábamos aprendiendo cómo sobrevivir y como todo el mundo que nos rodea fueron las cosas.
Por ello, puede tener dos o más personas en la misma situación y todos ellos reaccionan de forma diferente. No es la situación que es bueno o malo, es sólo el punto de vista de la persona que lo experimenta.
Cuando vemos estas creencias, podemos encontrar que muchos de ellos ya no nos sirven. Una creencia destructiva que he visto gente celebrar es que no pueden ser mal, nunca. Al parecer es una sentencia de muerte o incluso parecen estar mal. Así que cuando alguien tiene una diferencia de opinión, se convierte en derecho / mal como aposición a ser sólo diferente.
He visto gente shake y vaya rojo cuando alguien le da una perspectiva diferente sobre un tema y luego lo que pensaban. Esto es muy destructivo en los negocios. Detiene la producción y destruye el trabajo en equipo. Puede causar otras personas a ser nervioso acerca de decir o hacer cualquier cosa, especialmente si la reacción llegó de un jefe, jefe de equipo o supervisor.
Así que, ¿que haces cuando alguien está asustando a usted?
Getting back loca o gritando rara vez si alguna vez resuelve la situación. Esto sólo aumentarán la situación. Ni a insultar a su trabajo, como probablemente aún no conocen la verdadera razón de su reacción. Según les preocupa en ese momento, es algo que dijo o hizo.
Es importante permanecer como la calma posible y pregunta, "por qué estás enojado?"
La respuesta en primer lugar será probablemente sobre lo que dijo o hizo. Luego repetir la pregunta y pregunta, "pero por qué son realmente loco? ¿Qué es esto que te tiene tan molesto?"
Sin embargo, hay situaciones en que es mejor alejarse de la persona por razones de seguridad. Se puede decir que encantaría hablar con ellos cuando son más tranquilos. A menudo puede ayudar a escribir una carta a la persona, porque cuando están furiosos de que no están escuchando de todas maneras.
Mayoría de las personas aún no entiende que reaccionan a otra cosa y si se les da una oportunidad; se darán cuenta que tenía poco o nada que ver con la persona que está centrando su ira en.
También ayuda a tener una tercera parte sugerir que la persona mirar el problema real. Muchos psicólogos han declarado que personas nunca están furiosos por la razón creo. Y cuando puedan examinarlo y comunicarse con ellos mismos y otros, entonces pueden hacer avances reales en nunca se controla por la creencia de destructiva en el futuro.
En realidad, podemos todos hacemos esto. Iniciar tomando nota cuando están reaccionando en vez de responder y, a continuación, pregúntese, "¿por qué siento fuertemente acerca de esto?" Cuando nos tomamos el tiempo para hacer conocer nuestro propio comportamiento, podemos liberar el control de que las creencias destructivas se mantienen sobre nosotros. A continuación, podemos tener una vida más productiva más feliz.
Controlado por creencias!
